PGS.TS Nguyễn Thanh Phương, Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng, cho biết thông tin trên tại "Hội chợ việc làm - Cầu nối nhân lực", sáng 22/4. Theo ông Phương, Tài chính – Ngân hàng là ngành nghề đem lại mức lương hấp dẫn cho sinh viên mới ra trường, dẫn đầu trong khối Kinh tế.

Với những nhân sự có thêm một số kỹ năng như AI, ngoại ngữ, thể hiện bản thân tốt hơn, có thể được hưởng theo kết quả công việc và nhận về mức lương cao hơn rất nhiều.

“Tuy nhiên, trong xu thế hiện nay, áp lực với ngành Ngân hàng ngày càng lớn, sự đòi hỏi ở ứng viên cũng cao hơn, không chỉ dừng lại việc học trên sách vở”, ông Phương nói.

Để trang bị cho sinh viên kiến thức và kỹ năng đáp ứng mọi tình huống công việc, trong 3 năm qua, Học viện Ngân hàng đã bổ sung một số chương trình đào tạo như Năng lực số, Ngân hàng số, Fintech... Điều này nhằm giúp sinh viên tăng cường năng lực số, đáp ứng những đổi mới trong yêu cầu chuyên môn.

Còn theo khảo sát của Nền tảng công nghệ tuyển dụng JobOKO, mức lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường trong khối ngành Tài chính – Ngân hàng hiện nay dao động từ 7 –12 triệu đồng/tháng, tùy vào năng lực và vị trí công việc. Riêng với vị trí Nhân viên Kinh doanh, nếu làm tốt, thu nhập của ứng viên có thể lên mức 15 triệu đồng/tháng.

Ông Phạm Tuấn Anh, Giám đốc điều hành nền tảng, cho biết so với 5 năm trước, mức lương khởi điểm trong ngành này đã có sự tăng nhẹ, dao động khoảng 10–20%, tùy theo vị trí.

“Cách đây 5 năm, sinh viên mới ra trường thường nhận mức lương khoảng 5,5–9 triệu đồng/tháng. Hiện nay, con số này phổ biến trong khoảng 7–12 triệu đồng, thậm chí cao hơn ở những vị trí như phân tích dữ liệu, quản trị rủi ro hay công nghệ tài chính.

Tuy không tăng mạnh, nhưng mức lương phản ánh sự chuyển dịch về chất. Nhà tuyển dụng đòi hỏi ứng viên có tư duy công nghệ, hiểu biết dữ liệu và kỹ năng mềm tốt hơn, từ đó mới sẵn sàng trả mức lương cao hơn mặt bằng cũ”, ông Tuấn Anh chia sẻ.

Trong những tháng đầu năm nay, theo thống kê, lượng việc làm toàn thị trường ngành Tài chính – Ngân hàng đã giảm gần 20% so với cùng kỳ năm ngoái. Ông Tuấn Anh cho hay, xu hướng sụt giảm này là do nhiều ngân hàng đang tiến hành tái cấu trúc, áp dụng thêm các công nghệ mới, chuyển đổi số, hướng tới ngân hàng số, dẫn tới các nhóm nhân sự trước đây cần nhiều như giao dịch viên bị cắt giảm mạnh, thậm chí khối nghiệp vụ cũng có thể bị tinh gọn. 

"Tuy vậy, áp lực kinh doanh, phát triển mở rộng tập khách hàng của các doanh nghiệp khối này vẫn rất cao nên nhiều ngân hàng vẫn tiếp tục tuyển mạnh nhân sự khối kinh doanh - bán hàng và nhóm lập trình viên, phát triển sản phẩm, AI, phân tích dữ liệu nhằm giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu chuyển đổi số", ông Tuấn Anh cho biết.

Theo Vietnamnet